您现在的位置:首页 >> 人力资源 >> 在职培训
在职培训
一、培训目标:
1、结合事业部生产实际需要,规范员工岗位操作,在事业部范围内形成良好的培训氛围,培养提高岗位操作员工岗位技能知识。
2、进一步提高管理技术人员综合业务素质,提升管理水平。
3、注重员工操作的实战能力的提高;团队能力的培养继续深入下去,尽可能利用停车期间的多开展集体学习活动。
4、各类员工达到培训学时要求,其中:经营管理者和中层管理人员年内累计培训不少于48学时;一般管理人员和技术人员年内累计培训不少于56学时;技能操作人员年内累计培训不少于40学时。

二、培训种类

1、入职培训


1.1新进员工需参加集团公司统一培训后,进入事业部必须接受入职培训,合格后方可上岗。
1.2入职培训的内容包括事业部生产经营的基本情况、事业部的组织架构和规章制度以及《员工手册》、岗位职责、工艺规程操作法等。
1.3入职员工必须接受安全教育培训,学时不少于72学时,内容分为二级:事业部安全教育培训、工段安全教育培训,培训合格后方可上岗,并由教育培训管理员填写《员工安全教育培训档案》存档。
1.4入职培训由综合管理部及各部门共同组织实施,培训结束后进行培训知识考试,《员工制度学习试卷》、《员工手册学习试卷》、《安全培训试卷》需存档保存。

2、职位/岗位培训

2.1员工应接受单位根据事业部发展规划和近期经营目标对员工现有职位/岗位的要求进行的培训。
2.2职位/岗位培训根据不同职位/岗位的要求确定培训内容。重点对一线操作员工进行,培训内容包括:生产技能培训、岗位操作培训、膜材料技术工艺知识培训、安全操作培训。

3、自我提升培训

  根据员工的职业发展需求,以获得更高学历或某项专长开展再提高培训。包括员工个人自愿参加的各类业余学历教育、专业技术资格考前培训、自学或外语、计算机等个人技能提高方面的培训等。

三、培训形式

1、内部培训
   事业部组织的内部培训,包括内部师资和外聘师资授课。如新员工入职培训、专业知识培训、岗位技能培训等。
2、外派培训
    将员工送出去参加集团公司外部的培训。包括参加集团公司组织的各项培训以及参加社会科研团体、学术工作交流调研等方面组织的培训课程。
3、工作现场培训
  依据岗位要求,为提高员工实际工作技能或操作水平而进行的工作现场指导或传授培训。包括岗位练兵、技术能手比赛、师傅带徒弟活动等。
4、多媒体培训
     利用计算机网络、教学影音等教育培训方式进行学习和相互沟通交流,包括集团公司学院课程培训、教学光盘等。
5、自学
    员工根据自身需要,结合工作要求主动学习知识和技能,以提高自身能力和素质。
网站地图 | 网站使用帮助 | 版权隐私 | 联系我们 版权所有:乐凯片基事业部 地址:河北保定乐凯南大街6号 邮编:07105
联系电话:0312-7923000 传真:0312-7923001 维护单位:中国乐凯胶片股份有限公司